Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.
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En ese sentido, el profesiograma es considerado una utensilio valiosa para los profesionales del sección de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro prístino para la selección de empleados.
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Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando así que refleje fielmente la realidad del trabajo.